领导为何需求镇压你，很多人的榜首反应是作业上的才能不行，所以导致领导不满，所以才会被领导镇压。其实实在原因不是这样的，假如你的才能不行，无法担任作业，底子就用不着领导镇压你，你自己都待不下去。领导之所以镇压你，主要是这三个严酷的实际原因。

  有些人自我克制资格深，事务才能强，或许上面有联系，不把领导放在眼里，总是和领导对着干，领导组织什么作业，他们总是明火执仗唱反调，或领导给他们组织作业，他们也总是敷衍塞责，不认真完成。

  领导怎会是忍受和自己对着干的部属，镇压他们是必定的，要不然领导说的话就没人听了，其他人都会仿效这些人。镇压这些不听话的部属，既是为了杀鸡儆猴，更是经过镇压，逼走这些不听话的人，让团队从头洗牌。

  领导对才能强的人，既爱又恨，这是一种对立心思，才能强的人能帮领导处理难题，是领导作业上的好帮手，但是才能强的人，主意也多，也不容易掌控，假如任由他们粗野成长，那么就会要挟到领导的位置。

  领导镇压才能强的部属，一种原因是为了让他们收敛矛头，懂得站位，不要功高震主。另一方面，当才能强的部属对领导形成本质的要挟时，领导就会经过镇压，来强逼部属脱离，这是很常见的，领导是不行能让部属迫临自己，取自己而代之。

  比方有的部属绕开领导，与更跨级领导暗里交流，对这样的部属进行镇压，领导是在保护自己的利益。

  职场是一个杂乱的小江湖，这儿面的人都有着各自的利益联系，也有着各自的利益小团体。比方，有的人是就任领导选拔的，或许是高层领导塞进来的，那么这些人就很难跟领导一条心，就算他们外表体现得很忠心，领导也很难信赖他们，谁知道他们是不是他人的眼线。

  这便是职场中不同派系的严酷奋斗，镇压不同派系的人，便是要让这些人知道，谁才是他们的老迈，假如不调整方向，改弦更张，那么领导就会逐步把他们边缘化，让他们成为可有可无的人。