2019年5月，田文看到公司还没发放2019年3月份的薪酬，便于5月9日恳求裁定，要求免除与公司之间的劳作联系，并要求该公司付出2019年未付的薪酬12093元及免除劳作合同的经济补偿金52403元。公司吓得赶忙在2019年5月9日发放了田文2019年3月份的薪酬。

  2、公司给付田文2019年5月1日至2019年5月9日期间的薪酬972.69元；

  法院审理过程中，公司认可两边劳作联系免除的时刻为2019年5月9日，认可其存在压1个月发放薪酬的状况，认可2019年3月份薪酬于2019年5月进行发放。2019年6月28日，公司给付了2019年5月1日至2019年5月9日期间的薪酬972.69元。

  一审法院以为，公司认可田文作业期间存在压1个月发放薪酬的状况，而本案中2019年3月份薪酬至2019年5月才进行发放，该景象契合劳作合同法规则的关于企业未及时足额付出劳作报酬劳作者能够免除劳作合同，并由企业付出经济补偿金的法定景象。公司应向田文付出经济补偿金46412.30元。

  田文于2019年5月9日后未到公司作业，两边劳作联系免除，公司还应当付出拖欠的2019年5月1日至5月9日期间的薪酬。公司已于2019年6月28日向田文付出该款，法院予以确定。

  三、公司于本判定收效之日起十日内给付田文2019年5月1日至2019年5月9日期间的薪酬972.69元（此款已于2019年6月28日给付结束）。

  公司不服一审判定，提起上诉，以为公司在实践办理中采纳的上月薪酬下月发放且每月发放一次，既确保“足额”又确保“及时”的一种务实的做法，这种薪酬发放方法被整体员工广泛认可而且由来已久，与“压”着劳作者薪酬成心拖欠不发的歹意行为，二者具有本质区别。而且3月遇到特殊状况，5月发薪酬不能视为成心拖欠。

  二审法院以为，本案中，田文于2009年7月到公司作业，两边签订了书面劳作合同的事实清楚。作业中，公司无正当理由超越规则时刻于2019年5月9日发放田文2019年3月份的薪酬，归于用人单位无故拖欠劳作者薪酬行为，现已违反了劳作法、劳作合同法、《薪酬付出暂行规则》等有关规则法律法规的规则。

  用人单位未及时足额付出劳作者劳作报酬的，劳作者能够免除劳作合同，用人单位理应当向劳作者付出经济补偿金。公司未及时足额发放田文劳作报酬，契合劳作者非因自己原因免除劳作合同，用人单位须向劳作者付出经济补偿金的法定景象。一审法院据此判定公司付出田文经济补偿金46412.30元，于法有据。公司以为其向田文发放薪酬契合法律规则，不该付出田文经济补偿金的上诉建议，不能成立，法院不予支撑。

  综上所述，公司的上诉恳求不能成立，应予驳回。二审判定如下：驳回上诉，维持原判。