老板和打工仔们注意了!根据《广东省工资支付条例(征求意见稿)》(下称意见稿),广东拟规定,企业工资属按月支付的,发薪日不得迟于次月10日。而企业无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的,将被认定为拖欠工资,面临最高20万元罚款。此外,广东还拟探索建立欠薪保障基金,今后用人单位或需缴纳一笔欠薪保障基金。

  该条例征求意见稿正在广东省人社厅官网公开征求意见,时间截至7月30日。修订该条例已被列入广东省人大常委会2015年立法工作规划,拟于年内提交省人大常委会初次审议。

  对比现行条例,意见稿共有12处修改,大体倾向是保护职工利益。其中,需要我们来关注的是硬性规定企业薪酬的支付日期,即:用人单位理应当按照约定的日期支付劳动者工资,其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日。而现行条例仅要求“企业应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付”。

  对于硬性规定发薪日,省人社厅给出的解释是:目前规定的工资支付周期相对来说还是比较宽泛,赋予了企业较大的用工自主权,并没有硬性规定具体的支付日期,导致大部分特别是实行计件工资的企业,一般都是在第二个月月底才发放上个月工资,劳动者普遍要压2个月工资,若发生欠薪损失较大,处理难度也加大。

  意见稿还新增条款规定:台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间,企业根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的,应当支付正常上班时间工资。据了解,我国的台风和暴雨预警信号均分四个等级,从低到高依次为蓝色、黄色、橙色和红色。

  对于企业来说,意见稿最大的变化是:今后拖欠或克扣员工工资,不仅要被追讨薪酬,向被欠薪员工支付赔偿金(按照应付金额50%至100%的标准计算),还要面临着罚款。

  意见稿新增条款规定:用人单位拖欠或者克扣劳动者工资,由人社部门责令改正;逾期未改正的,处以二万元以上五万元以下罚款,存在拖欠或者克扣工资人数十人以上等五种情形(见下文链接)之一的,处以五万元以上二十万元以下罚款,构成犯罪的,依照法律来追究刑事责任。

  省人社方面的解释是,欠薪违背法律规定的行为没有明确规定直接的行政处罚责任,缺乏威慑力,导致欠薪案件屡禁不止。规定数额较大的行政处罚责任,有利于减少欠薪案件发生,避免劳动者的劳动报酬权益受到侵害。

  同时在欠薪行为的认定上,意见稿增加规定明确:工资支付义务虽然未到期,但企业法定代表人、实际经营者或者主要负责人采取逃匿、转移财产等方式逃避即将到期的工资支付义务,或者以明确的意思表示表明不履行即将到期的工资支付义务的,视为拖欠工资。

  省人社厅方面解释,从维护劳动者合法权益和社会稳定的角度,在用人单位欠薪法定代表人或者主要负责人已经逃匿的情形下,要坐等劳动报酬履行期限届满才下达责令支付指令,于情于理都难以接受,也导致劳监机构在处理此类问题时束手无策。故参照合同法等规定作出上述规定,以便劳动执法机构能提前介入,快速处理,尽快启动行政司法联动机制,依照法律来追究欠薪老板的刑事责任。

  意见稿还压缩了人社部门处理工资支付违背法律规定的行为的时限。现行条例规定,人社部门在接到举报投诉后,应当在七个工作日内决定是不是立案;立案后对违背法律规定的行为的查处,应当在自立案之日起六十日内办结,情况复杂的最长可延长三十日。征求意见稿则将是否立案的时间压缩至五个工作日,原则上的办结时间压缩至四十五个工作日。

  此外,意见稿还根据《中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》规定,新增条款规定:省人民政府应积极探索建立欠薪保障基金,按照社会共济原则筹集资金,向企业按照特殊的比例或者数额收取。欠薪保障基金具体办法由省人民政府制定。

  用人单位拖欠或者克扣劳动者工资,由人力资源社会保障行政部门责令改正;逾期未改正的,处以二万元以上五万元以下罚款,存在以下情形之一的,处以五万元以上二十万元以下罚款,构成犯罪的,依照法律来追究刑事责任。

  新快报记者发现,上述措施得到了网友们的一片叫好。在腾讯大粤网上,表示支持的网友占比高达94%。网友“梦里花落知多”说,如果这规定真正实行了,那政府真的是干了件非常对的事。甚至引发了网友以“好措施,我们公司××号(发薪日)”形式晒各自单位的发薪日。

  不过也有网友担忧,此举一出或将引发企业在10号前密集前往银行办理业务,引发银行塞车,网友“用微笑帶過”自称是一名财务专员,她说“(新政策)我不反对,但难度好大。一千多号人一个人算工资,还要做其它事,三天时间真算不出来”。

  二 反馈途径:1.通过广东省人社厅官网(在线提出意见(首页政民互动民意征集);2.传线.寄信至广州市越秀区教育路88号劳动监察局(请在信封注明“立法意见”)。